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É obrigatório M/F nas ofertas de emprego em Portugal?

Mon, 17 Aug 2026 00:00:00 +0000

Não. Nenhuma norma do Código do Trabalho obriga a colocar «(M/F)» no título de uma oferta de emprego. O que a lei proíbe é que o anúncio contenha, direta ou indiretamente, qualquer restrição, especificação ou preferência baseada no sexo. O «(M/F)» é a forma mais comum de demonstrar que o anúncio não contém nenhuma dessas coisas. Não é a forma exigida.

A distinção não é académica. Quem a confunde tende a cometer dois erros opostos e igualmente caros: acrescentar a sigla a tudo e assumir que o anúncio ficou conforme, ou retirá-la e assumir que passou a estar em incumprimento. Nenhuma das duas leituras está correta.

Gestão de entrevistas no recrutamento eficiente

Tue, 28 Jul 2026 00:00:00 +0000

Uma entrevista marcada sem contexto, reagendada por e-mail e avaliada dias depois numa folha de cálculo é mais do que uma tarefa administrativa mal organizada. É um risco real de perder bons candidatos, atrasar decisões e criar uma experiência pouco profissional. A gestão de entrevistas no recrutamento deve dar à equipa controlo sobre cada etapa, desde o agendamento até à decisão final.

Quando existem várias ofertas de emprego em curso, os problemas multiplicam-se depressa: convites enviados manualmente, indisponibilidades de hiring managers, notas dispersas e candidatos que ficam sem resposta. Estruturar este processo não significa tornar a entrevista impessoal. Significa libertar recrutadores e gestores para se concentrarem na conversa e na qualidade da decisão.

Como gerir várias ofertas de emprego em simultâneo

Wed, 22 Jul 2026 00:00:00 +0000

Quando uma equipa abre cinco, dez ou mais ofertas de emprego ao mesmo tempo, o problema raramente é a falta de candidatos. O problema começa quando os CVs chegam a caixas de e-mail diferentes, os responsáveis pela contratação pedem atualizações por mensagem e ninguém sabe quais os processos que exigem atenção primeiro. Saber como gerir múltiplas ofertas abertas é criar um sistema que dá visibilidade à equipa, reduz tarefas administrativas e evita perder bons candidatos por falta de acompanhamento.

Software de recrutamento: para que serve?

Fri, 17 Jul 2026 00:00:00 +0000

Quando uma empresa pesquisa “para que serve um software de recrutamento”, raramente procura apenas uma definição. Procura uma forma de deixar de gerir candidaturas em folhas de cálculo, CVs perdidos em caixas de e-mail e entrevistas marcadas sem contexto. O problema não é só a desorganização: é o tempo que a equipa perde e o talento que pode ficar pelo caminho.

Um software de recrutamento, também conhecido como ATS - Applicant Tracking System, serve para centralizar e estruturar todo o processo de contratação. Reúne num único local as ofertas de emprego, os candidatos, os currículos, as mensagens, as entrevistas, as avaliações e as decisões de cada processo.

Applicant tracking system: o que resolve

Fri, 10 Jul 2026 00:00:00 +0000

Se a sua equipa ainda gere candidaturas entre folhas de cálculo, caixas de e-mail e notas soltas, o problema não é apenas operacional. É estratégico. Um sistema de acompanhamento de candidaturas (ATS) reduz o ruído, organiza o processo e dá visibilidade real sobre cada fase da contratação, desde a publicação da oferta até à proposta final.

Para muitas PME e empresas em crescimento, o recrutamento começa por parecer controlável. Duas ou três ofertas de emprego, alguns CV recebidos por e-mail, entrevistas marcadas manualmente. O ponto de rutura chega quando o volume aumenta, os intervenientes se multiplicam e ninguém consegue responder com confiança a perguntas simples: quantos candidatos estão em avaliação, quem ficou sem resposta, quanto tempo demora cada contratação ou onde se perde talento ao longo do funil.